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  金特会越南成世界焦点 越南街头风情几何(多♀♀♀♀♀♀⊥) 中新社昆明2月27日电 (陈静)记者27日从昆明斗南国际♀♀♀♀♀♀』卉产业园区开发有限公司获悉,2017年♀♀♀♀。斗南花卉市场鲜切花交易量达65.3亿枝,交易额53.55意♀♀♀≮元(人民币,下同),封♀♀≈别比2016年提高7.56%和13.4%,主要原因吴♀♀―家庭消费理念的转变和旅游业的发展。[]租♀♀▲落于云南省昆明市滇池东岸的垛♀♀》南是中国花卉产业的发源地b♀♀‖作为中国最大的花卉交易市场,♀♀《纺瞎际花卉产业园占地1020亩,与花卉相♀♀」氐闹置纭⑴柙浴包装、♀♀∥锪鳌⑴嘌档壬碳壹群发这♀♀」,花卉相关业态总交易规模已达每年150亿♀♀≡。[][]昆明国际花卉拍卖交易中心♀♀」ぷ魅嗽倍韵驶进质量评定。 中新♀♀∩缂钦 刘冉阳 摄[]斗南花卉市♀♀〕∪丈鲜邢是谢ㄓ100多个大♀♀±1600多个品种,每天有上千吨鲜氢♀♀⌒花通过航空、铁路、公路运往全国80多个大肘♀♀⌒城市,远销日本、韩国、新加坡、越南、沙特阿拉测♀♀‘等50多个国家和地区。[]2017♀♀∧辏斗南花卉市场鲜切花日均交意♀♀∽量约1789万枝,日均交易额约1467万元。全年人流菱♀♀】逾753万人次,直接进交易的参与者♀♀≈泄┗跎毯团┗Т30000户,合作社和品牌解♀♀↑1000个,经纪人达6500人,发货商近1000尖♀♀∫。[]相比2016年,斗南花卉市场鲜切烩♀♀〃销售量及销售额均大封♀♀※提升,主要原因在于,2017年全国♀♀∠是谢ㄏ费有明显上涨的趋势,家庭消费理念的转变提高了个人对鲜切花的需求,刺激了全国花店数量的增长以及云南鲜切花种植面积的提升,带动斗南鲜切花的销售。[]其次,云南高铁的开通促进了云南旅游业的发展,鲜花作为云南的特色产业,吸引了大批游客前往斗南花市参观,鲜花销售量得到提升。(完)[][] 把干部培养成新时代家里手(前沿观察如何打造高素质专业化干部队伍③♀♀♀♀♀♀)[]本报记者 赵 兵[]决胜全面锈♀♀♀♀ 康、贯彻落实新发展理念、供给♀♀♀〔嘟峁剐愿母铩…新时粹♀♀→新征程,对干部的能力和素质提♀♀〕隽烁高要求。[]党的十九大报糕♀♀℃提出,“注重培养专业能力、专业精神,增♀♀∏扛刹慷游槭视π率贝中国特色社会♀♀≈饕宸⒄挂求的能力。”夺取新时代中国特色社会主义吴♀♀“大胜利,需要广大干部成为新时代各领域的家♀♀±锸郑以更高的专业能力♀♀『妥ㄒ稻神来应对风险、迎接挑战、柒♀♀∑解难题。[][]新时代需要大量具备专业能力和专业锯♀♀~神的通达之才[]随着我国发展领域不断♀♀⊥乜怼⒎止と涨鞲丛印⒐际国内联动更加紧密,对党♀♀×斓挤⒄沟哪芰和水平题♀♀♂出了更高要求,对干测♀♀】队伍专业化、专门化、精细化也提♀♀〕隽嗽嚼丛礁叩囊求。一般化、大呼隆、粗放♀♀⌒偷牧斓挤绞胶土斓挤椒ǎ已完全不能适逾♀♀ˇ新时代的发展要求。习近平总书记曾多次强调干部的租♀♀〃业能力,“各级领导干部要加快肘♀♀―识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能菱♀♀ˇ跟上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,努力斥♀♀∩为做好工作的家里手。”“如果只是封♀♀『泛知道其中一些概念和意♀♀―求,而不注重构建与之相适应的知识体系,知其肉♀♀』不知其所以然,讲话做事锯♀♀⊥会缺乏专业水准。”[]在中砚♀♀‰党校教授蔡志强看来,干部专业化是改革库♀♀―放后中央关于干部队伍♀♀〗ㄉ璧幕本目标,也是对干部能力的♀♀「本要求,“新征程催赦♀♀→新任务,迫切需要一支具有较高政治素肘♀♀∈和治理能力的干部队伍。”[♀♀]“我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生烩♀♀☆需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾♀♀。对广大干部而言,着力解决好发展不平衡不充分问题,♀♀〈罅μ嵘发展质量和效益,需要现代知识♀♀『涂蒲Х椒ㄗ髦С拧!敝泄人事科学研究遭♀♀『研究员吴江表示,只有家里手型的干部♀♀〔拍芄皇と涡率贝的新任务。[]干部专业♀♀』体现在哪些方面?2015年,习近平总书记在党♀♀〉氖八届五中全会上强调,“无论是分析形势♀♀』故亲鞒鼍霾撸无论是破解发展难题还是♀♀〗饩錾婕叭褐诶益的问题,都需♀♀∫专业思维、专业素养、专业方法。”[]“那种习惯于赔♀♀∧脑袋决策、靠政命令或斥♀♀‖越法律法规制定特殊政策的做法,已经很♀♀∧咽视ο质敌枰。”蔡志强认为,必须培养和造就意♀♀』大批政治信仰坚定、封♀♀〃纪意识强烈、服务精神充♀♀∨娴母刹浚打造勇于并赦♀♀∑于带领群众贯彻落实党中央肘♀♀∑定的发展方略、实现发这♀♀」目标的干部队伍。[]专业知识不等于专业能菱♀♀ˇ,既要政治过硬又要本领高强[]党的十八大以来,政治尖♀♀⊥律和政治规矩得到不断强♀♀』,讲政治成为衡量干部的基本标尺,党的十九大报♀♀「娓明确提出,把党的这♀♀〓治建设摆在首位。[]因此,高素质专业化干部队吴♀♀¢,首先必须具备高素质。高素质中,第一♀♀∥坏氖钦治素质;而专业化,也是政治过硬♀♀ ⒕哂辛斓寄芰Φ淖ㄒ祷♀♀ Q∪胃刹浚首先看政治素质,然后是租♀♀〃业化;培养干部,首要的是♀♀√岣哒治素养、政治能♀♀×Γ同时提高专业能力、弘砚♀♀★专业精神。党建专家表示,这也是十九大♀♀”ǜ嬷小凹纫政治过硬b♀♀‖也要本领高强”要求的题中之义♀♀ []前不久,雄安新区迎棱♀♀〈一位新的管委会副主任曾任北京市海淀区副区长、海碘♀♀№区政协主席的傅首清。翻看其履历可以发现,傅♀♀∈浊逶任中科院半导体研究所尖♀♀〖术员、助理工程师,做过中关粹♀♀″科技园的主管领导;与♀♀≈类似,今年1月,北京、上海、天津♀♀「鳌翱战怠绷1名金融系统出身的副市长……党建专家表♀♀∈荆这些领导干部的履新从一个侧面体♀♀∠至搜∮酶刹康淖ㄒ祷考量。[]“干部特别是领导干部碘♀♀∧专业能力应是多方面的要求,综合能力一定♀♀〕潭壬险是由一项项专业能力光♀♀」成的,面对社会的复杂♀♀」芾砗投嘌化服务需求b♀♀‖专业是没有严格限制的。但专业知识测♀♀』等于专业能力,对于党政干部垛♀♀▲言,制定和执政策需要综合性的知识交融转化,具体光♀♀≤理为更需要感性认识与理性认识碘♀♀∧融合。”吴江分析,“专业能力一般包棱♀♀〃三方面:一是制定政策能力,包括政治意识、调查♀♀⊙芯俊⒃げ夥治觥⒕霾吣芰Φ龋欢♀♀∈枪芾砟芰Γ包括依法办事、说♀♀》动员、危机处理、服务效率等;三是个人能力,包棱♀♀〃思想作风、品德操守、♀♀≈识更新、人际关系等。”[♀♀]事实上,十九大报告提出“全面增强执政本领”,柒♀♀′中就体现了对干部专业能力♀♀〉囊求,如“善于运用互联网技术和信息化手垛♀♀∥开展工作”“善于贯彻新发展理念,不断开创发这♀♀」新局面”“增强驾驭风险本领,健全各♀♀》矫娣缦辗揽鼗制”等。[]党建专家表♀♀∈荆这些体现专业能力的执政本领具有极强的现实针对性♀♀。新形势要求领导干部扁♀♀∝须成为经济社会管理的家里殊♀♀≈。比如,在市场、产业、科技特别♀♀∈腔チ网技术快速发展的背景下,领导干部锈♀♀‰有较高的专业水平;而像资本♀♀⊥蹲省⒐墒械骺亍⒒チ网金融管控等都♀♀【哂懈叻缦铡⒏呒际跆氐悖如果判断失误、管控不力,锯♀♀⊥容易出现问题。[]培养专业能力和专业精神,需落♀♀∈翟诟刹拷逃、选用各环节[]♀♀♀“中央委员会的每一位同志都意♀♀―勤于学习、善于学习,始终保持虚怀若谷、如饥似♀♀】实难习状态,努力打造又博又专♀♀ ⑼瞥鲁鲂碌乃匮结构。既要向书扁♀♀【学又要向实践学,既要向领导和同事学又要向专家、烩♀♀※层和群众学,既要向传外♀♀〕学又要向现代学,努力成为兼收并♀♀⌒睢⑷诨峁嵬ǖ耐ù镏才。”党的十九粹♀♀◇刚刚落幕,习近平总书记就在十九届一中♀♀∪会上强调通过学习提高专业能菱♀♀ˇ,既是对新一届中央委员的要求,更是对全♀♀〉车谋薏摺Q习教育是提高干部专业能力的重要途径,每♀♀∫晃涣斓几刹慷夹枰在学习中不断提高专业拟♀♀≤力。各级党校也应设置相应的专业课程,补♀♀∑攵贪澹注重专业化深度培训,加♀♀∏颗嘌到逃的针对性。[]与此同时,注重发烩♀♀∮专业机构和专家的专业♀♀√爻ぃ则是促进领导干部提高专业化能力衡♀♀⊥决策科学性的重要途径。在这♀♀》矫妫近几年中央不断发力[]党的十八届五中全会♀♀√岢觯要更加注重对国内外经济形♀♀∈频姆治龊驮づ校完善决策机制♀♀。注重发挥智库和专业研究机构作用,题♀♀♂高科学决策能力,确保制定的重粹♀♀◇战略、出台的重要政策措施符合客光♀♀≯规律……为此,2017年5月中办印♀♀》《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》b♀♀‖提出各级党委(党组)要与专家真诚交朋友♀♀♀、结对子,虚心向专家学习;要把专家咨询作为科♀♀⊙Ь霾摺⒚裰骶霾摺⒁婪决策的重要方式之一。[]党♀♀〗ㄗ家看来,无论是加强与专家联系,还是♀♀∫劳兄强夂妥ㄒ笛芯炕构提高科学锯♀♀■策能力,对提升干部专业能力、培养专业精神、促进工作科学有效开展都大有裨益。[]与此同时,实践锻炼特别是到一线锻炼,也是培养干部专业能力的重要方式。[]努力做好选派干部到金融单位挂职学习、选派机关干部到基础薄弱的村担任党支部书记等工作,注重在经济建设一线培养锻炼干部,进一步加强专业能力、专业精神培训……这是山东贯彻落实党的十九大精神、在培养干部专业能力方面作出的新探索。[]“培养干部专业能力和专业精神是一项涉及良好政治生态建构的事业,需在制度上予以引导和规范,应把中央关于干部素质能力的要求转化为具体的制度,落实在干部教育和干部选用的各个环节。”蔡志强说。[]现实中,一些地方和部门选配事业发展急需既具有领导才干又具有专业本领的干部。因此,在干部选用中充分体现专业能力和专业精神,必须坚持事业为上、人岗相宜。[]党建专家表示,加强干部队伍专业化建设,增强干部队伍适应新时代发展要求的能力,解决能力不足、本领不够问题,是当务之急,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,使班子专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个部门实际情况。[]“还应坚持实践标准。选用干部不简单看是否学过什么、干过什么、分管过什么,更应看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好,对工作能不能准确说清楚、进专业分析、科学决策、抓好落实。”吴江说。[]此外,针对一些领导班子存在的专业趋同等专业结构不尽合理问题,党建专家还建议,应针对经济、科技、金融、政法、外事、农村、农业等单位的实际需求,进一步探索专业化人才的选拔方式,在更大范围内把合适的干部选出来。

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节后,广州、深圳、东莞、佛山等地招工忙[]新糕♀♀♀♀♀♀≮位:月薪过万 老问题b♀♀♀♀『还缺普工[]春节过后,用工市场再♀♀♀〈位鸨。羊城晚报记者分赴广州、深垅♀♀≮、东莞及佛山等地进调♀♀〔椋发现部分地区虽然用工缺口较去♀♀∧暧兴缩小,但招工压力仍然较大,薪酬都普遍有所提糕♀♀∵。[]作者:余晓玲[]深猛 调查[]新闻最前线[]东♀♀ 莞[]羊城晚报记者 余晓玲[]目前返岗率近70%♀♀。较去年同比上升[]超七成用工缺口是普工[]急急♀♀〖保〔僮鞴ぃ多名,平均月收入♀♀4000-5000元/月,包吃住;数控车床师傅,500♀♀0-7999元/月,企业提供五险一金,包吃包住,提供话测♀♀」、交通补助、加班补助……刚开年,东莞♀♀〈罅科笠涤霉じ婕保其中最为紧缺的仍是普工,技殊♀♀□工缺口占比则有所增大。[][♀♀]在东莞招聘会上,求职者正在看招聘信息 羊城晚报记♀♀≌ 王俊伟 摄[]东莞市人力资源局提供的相♀♀」厥据显示,880家企业节后空缺的近11万♀♀「鲇霉じ谖恢校普工占比73%,这一比例同比降低三个百♀♀》值悖患际跫寄芨谖徽急17%,同比♀♀≡黾1个百分点;管理类岗位这♀♀〖比10%,同比增2个百分点。[]2月26日,东莞市人力资♀♀≡床棵殴布的企业员工♀♀》蹈谇榭龅鞑榻峁显示,333家采样企业遭♀♀”工返岗累计16.5万人,返岗率♀♀∥69.87%,与去年同比升6.75%。[]最大缺口是一线普工♀♀[]“这些岗位只是我们需要招聘的一些技术岗位和管理岗♀♀∥唬普工的需求没有标注赦♀♀∠,普工岗位目前的缺口♀♀〈蟾庞1500个。”2月24♀♀∪眨2018年东莞市春风动首场现场招聘会上,来自长安这♀♀◎的一家大型玩具厂人力资源部门镶♀♀∴关负责人张女士介绍,目前,企业缺口♀♀∽畲蟮氖且幌咂展ぃ技术岗吴♀♀』的缺口也有近80个。“目前最难招的还殊♀♀∏普工,技术工的流动性相对小一些。”张女士也表示b♀♀‖近几年来,随着自动化生产线的增加,技术岗位占比♀♀∫丫由几年前的不足10%上升到现在的近20%,目前用光♀♀・缺口中技术岗位占比也有所增加。[]东城区温塘管♀♀±砬的东莞万德电子制品♀♀∮邢薰司招聘工作人员外♀♀□小姐介绍,目前厂里有♀♀≡惫2000多人,缺工岗位数大约400♀♀《喔觯其中普工岗位约300个,技术岗位1♀♀00多个。“目前普工仍是最紧缺的。♀♀ []位于大岭山镇的东莞光顺♀♀〉缱佑邢薰司招聘负责人付先生意♀♀〔表示,目前企业普工缺超过200个,普光♀♀・仍是最难招的。“经济压力小加上可选择空间粹♀♀◇,90后的流动性也更大,做几个♀♀≡驴赡芫突崽槽,或是选择休镶♀♀、一段时间。”位于莞城科技园的一家日用品公♀♀∷镜恼衅腹ぷ魅嗽币缎〗惚硎尽[]解♀♀≮后招工工资上调[]“3月1日起,基本工资、全勤解♀♀”、夜班津贴、伙食补贴都将赦♀♀∠调,普工的月综合收入将同比上这♀♀∏30%。”张女士表示,这次调♀♀⌒绞亲罱几年企业上调幅度最大的一次,调整♀♀『笠幌卟僮髟钡淖酆显滦蕉即锏4000元以上,“这次♀♀〉髡也是顺应市场情,不调这♀♀←人会更难招。”记者在连日的采访中得知♀♀。新的一年上调薪水的企业不在少♀♀∈。[]东莞市人力资源部门26日♀♀」布的节后员工返岗定点抽样调查解♀♀♂果显示,企业新招普工平均工租♀♀∈3375元/月,与去年同比增加244元/月,提高7.79%b♀♀』技工平均工资4475元/♀♀≡拢与去年同比增加406元/月,提高9.98%。[]♀♀」馑车缱佑邢薰司的付先生表示,最近几年每年♀♀《蓟岬髡底薪。“除了月薪之外,根据工龄及♀♀∧甓瓤己耍员工年终可以拿到♀♀1至6个月底薪的年终奖。”[]当然♀♀。除了薪水之外,不少企业也在福利方面做文这♀♀÷。付先生就表示,企业包吃包住,宿舍均配空♀♀〉鳌⑻峁┟夥WIFI,为员工提供免费粹♀♀◇专本科班,“我们还镶♀♀◎周边商家争取折扣,厂里员工出示厂牌即库♀♀∩享受优惠。”[]子女教育影响流动[]棱♀♀〈自江西赣州的张女士今年42岁,目前在莞城一家企♀♀∫底霾僮鞴ぃ连续在莞工作16年的她只服务过两家企业。♀♀ 2002年,小孩一出生我们就♀♀〈着他来到东莞,之后再没有离开过东莞。”张女士表♀♀∈荆目前,孩子在东莞一家民办学校上高中,“能一肘♀♀”留在东莞工作,最主要原因是小孩一直在东莞上学”♀♀ []广西玉林的潘女士五年前曾在珠三角工作过五六年♀♀∈奔洌五年前回玉林做工就是为了儿子碘♀♀∧学习。去年,儿子考上了南宁的一所职业技术学校♀♀。今年春节后,她就来碘♀♀〗东莞找工作。“在老家一个月工资只有1♀♀000多元,还是这边工资高些。♀♀∪绻当时孩子能跟着我在肘♀♀¢三角这边上学,我可能烩♀♀♂一直留在珠三角做。”[]“从对随迁♀♀∪牖У姆治隹梢缘贸觯八成都是为了解决♀♀『⒆拥娜胙问题。”东莞市人力资源局相关负责人表示b♀♀‖东莞刚刚公布的户籍新政,居租♀♀ 、社保满5年可落户,将放宽八类重点♀♀∪禾宓穆浠限制,其中,新生代农民光♀♀・和技术工人都是重点群体,“入户后就可以解决孩子♀♀〉慕逃问题,新政在一定程度上也♀♀】梢晕榷ㄐ律代农民工和技术工人在莞就业”。[]链 接[]劳动者说[]“青春都献给了东莞,对东莞还是很有感情的,目前月薪在4000元以上,收入还算可以,但因为孩子入读的是民办学校,一年学费要几万,生活还是有压力的。希望新的一年企业能涨薪。”[]张女士(一线操作工,42岁,在莞工作16年时间)[]“目前,东莞企业提供的起薪在5000元左右,深圳要高出几百元,但深圳很多企业不包吃住,所以,我应该还是会留在东莞。当然,除了薪水之外,我更希望企业能给我们提供上升的平台和空间。”[]王先生(电气工程师,34岁,在莞工作4年时间)[]招聘贴士[]为加强企业与求职者供求对接,引导务工人员有序流动,为来莞的务工人员提供优质的就业服务,2月24日3月25日,东莞拟在全市各镇街、园区陆续举办42场“春风动”现场招聘会,预计入场企业共2000家以上,提供岗位十万个以上。[]东莞“春风动”招聘会今年还将延伸到市外,市人力资源局计划于3月5日(农历正月十八)在揭阳市榕城区临江北路体育公园灯光篮球场举节后首场大型公益招聘会,于3月10日(农历正月二十三)在韶关市中山公园文化广场举办韶关市2018年春风动跨区域联动暨精准扶贫招聘会活动。[][] 安徽休宁金佛山:梅花朵朵开 游客封♀♀♀♀♀♀∽纷来 小微企业和小型微利企业如何区分?国税总局这么说[]新京报讯(记者♀♀♀♀♀♀ 潘亦纯)国家税务总局所得税司副司长刘宝柱遭♀♀♀♀≮2月26日的在线访谈中表示,骡♀♀♀′实好减税降费政策是2019年税收工作的主题。目前,♀♀∷拔褡芫趾36个省级税务局均已经斥♀♀∩立了实施减税降费工作领碘♀♀〖小组。[]值得关注的是,在本次在线访谈肘♀♀⌒,刘宝柱还厘清了“小微企业”和“小型微利♀♀∑笠怠闭饬礁龈拍睿方便企业所碘♀♀∶税纳税申报。[]刘宝柱♀♀〗馐统疲“小微企业”是一个习惯性♀♀〉慕蟹ǎ并没有一个严格意义上的界定,目前所说的“锈♀♀ 微企业”是和“大中企业”相对来讲的。如果要找一个扁♀♀∪较接近的解释,那就是工信部、国家统计局、发展♀♀「母镂和财政部于2011年6♀♀≡路⒉嫉摹吨行∑笠祷型标准》,根据企业从业肉♀♀∷员、营业收入、资产总额等指标,将16个意♀♀〉的中小企业划分为中型、小型♀♀ ⑽⑿腿种类型,小微企业可以理解为其中的锈♀♀ 型企业和微型企业。而“小型微利企业”的出处♀♀∈瞧笠邓得税法及其实施条例,指的是符合税法规定题♀♀□件的特定企业,其特点不只体现在“小型”上♀♀。还要求“微利”,主要用于企业所得税优烩♀♀≥政策方面。“经过几粹♀♀∥政策变化,小型微利企♀♀∫当曜疾欢咸岣撸范围♀♀〔欢侠┐蟆![]记者在国家税务总局1月18日发布的♀♀♀《关于实施小型微利企业普♀♀』菪运得税减免政策有关问题的公告》中看到,小型♀♀∥⒗企业是指从事国家非限制和禁止业,♀♀∏彝时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业肉♀♀∷数不超过300人、资产总额♀♀〔怀过5000万元等三个条件的企业。[]♀♀《此前,小型微利企业则肘♀♀「的是从事国家非限制和禁止业,并符合相关♀♀√跫的企业。其中,工业企业应符合年度应纳税♀♀∷得额不超过100万元,从业人数不超过100♀♀∪耍资产总额不超过3000♀♀⊥蛟;其他企业则应符合年度应纳税所得额♀♀〔怀过100万元,从业人数不超过80人,资产总额不超光♀♀↓1000万元。对比来看,目前小型微利企业的标准确实有所提高。[]刘宝柱称,有数据显示,今年小型微利企业标准提高以后,符合小型微利企业条件的企业占所有企业所得税纳税人的比重约为95%,也就是说,95%的企业都是企业所得税上的“小型微利企业”。“我想提醒大家一下,在进企业所得税纳税申报时,一定要谨记税法上的‘小型微利’四个字,并按照企业所得税相关规定去判断是否符合条件。”[][]责任编辑:鲍一凡 [] 消费者满意度调查:一线城市上海胜 拉♀♀♀♀♀♀∪“吊车尾” 牛市来了,券商开户大比拼!(附十大券赦♀♀♀♀♀♀√APP服务PK)

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